10.3969/j.issn.1672-1632.2021.08.060
积极创新煤炭企业薪酬管理体系
从人力资源管理角度来看,薪酬管理体系的规范性对推动企业建设发展具有显著的积极作用,并对提升员工凝聚力及其工作满意度发挥着重要的作用.近些年来,煤炭企业面临着诸多机遇与挑战,为了能够更快地迎合转型改革工作,寻求经营管理质量的提升,必须要提高人力资源管理工作的质量.薪酬管理属于人力资源管理中的重要内容,与企业员工的利益以及企业的发展有着十分密切的联系.对此,本文先阐述薪酬管理体系的概念与作用,再分析煤炭企业现行薪酬管理体系的主要问题,并针对性地提出薪酬管理体系的改革创新方法,希望能够为我国煤炭企业的进一步发展提供参考.
薪酬管理体系、转型改革工作
F272.92;G482;F810.3
2021-07-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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