10.3969/j.issn.1672-1632.2021.08.031
基于4C营销理论,展望企业招聘趋势
人才招聘工作是企业人力资源管理的一项基本工作,是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析,开展一系列活动吸引足够数量的具备相应能力的候选人,并从中选出适宜人员予以录用的过程.随着当今国际竞争格局和国内经济社会的加速变革,企业的竞争潜力和发展动力从资本转向人才,造成人才市场竞争的日益激烈.一部分企业在发展中,遇到了人才吸引力不足的问题,而企业在招聘中,往往将精力聚焦在招聘工作的具体实操上,这会限制招聘工作的视野和思路.借鉴营销理论,对招聘工作进行系统化的研究与思考,可以帮助企业更好地看清招聘发展趋势并解决当下的问题.
4c营销理论、企业招聘
F272.92;F425.5;F713.36
2021-07-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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54-55
