10.3969/j.issn.1672-1632.2021.08.012
妇幼保健医院人才建设的问题与对策
人才是医院的核心竞争力,实施人才强院战略、加强人才队伍建设是保证医院可持续发展的重要举措.某妇幼保健医院在市场化竞争机制下,以国家人口政策战略转型为契机,深刻剖析医院发展面临的人才资源匮乏问题,从实践出发,实施人才引进和人才培养机制,以品牌学科建设为导向引进人才;同时加强人才培养体系建设、创新管理理念、健全规章制度、完善管理体系、建立人力资源统计信息系统并形成科学评价保障机制、设立人才发展基金,并根据近期及未来发展战略和业务拓展的方向,结合人才个人职业生涯设计,实现医院与个人共同发展.
妇幼保健医院、人才、问题、对策
R197.322;F272.92;F425.1
2021-07-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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