10.3969/j.issn.1672-1632.2021.05.024
八维度细分灵活用工
企业运用灵活用工,有各种各样的目的和原因,但总结起来最主要的无非两点:降低用工成本和降低用工风险.前段时间有家人力资源公司向笔者咨询,这家公司和客户企业签了一个岗位外包合同,签完了以后,开始为这家企业提供招聘服务.招聘完工以后,就面临着和员工建立什么样的法律关系的困惑——如果是建立标准劳动关系,就有义务为员工依法缴纳社保,否则就会带来相应的风险.但回过头来,如果人力资源公司依法缴纳社保的话,最后的利润可能所剩无几;如果依法缴纳社保,相当于把企业的用工风险转移到了自己身上——这确实是一个非常纠结的问题.现阶段,灵活用工在我法律上还没有一个明确的定义,理论界、实务界也有各种说法,我们这里不去探讨灵活用工的具体含义,至少有一点是肯定的,那就是灵活用工显然不包含我们传统意义上的标准劳动关系.
灵活用工
F272.92;D922.5;F717.6
2021-05-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共4页
82-85
