10.3969/j.issn.1672-1632.2020.24.065
"望闻问切"四步法,促国有企业人力资本增值
人力资源作为现代企业中最宝贵、最重要的资源,是企业保持稳定发展的核心因素,具有极大的挖潜空间.人力资源管理的重点,不仅在于人才的引进,更在于发现、培育、激发和利用人的潜能,并使之在各项工作中得到有效发挥.国有企业在经济下行压力日益突出、企业改革和转型任务紧迫等形势下,亟需通过人力资源的充分开发和人力资本的保值增值,为企业转型升级和降本增效赋能.
人才盘点、人力资本、增值
2021-05-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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