10.3969/j.issn.1672-1632.2020.16.041
薪酬福利管理中的问题与对策
企业若想在竞争激烈的市场环境中获得较为稳定的人才来源,实现其自身的高速发展,则需要在企业的人力资源管理中充分的运用薪酬与福利管理系统,进而通过相应的薪酬福利管理方式及管理系统,使得员工在工作中具有较高的工作热情及工作能力,在实现员工自身在企业中的价值同时,也为企业创造出更大的经济及社会贡献.优质的薪酬福利管理方式及管理工作,能有效地对员工的工作热情起到积极的正面影响,而相对薄弱的薪酬福利管理体系,将不利于企业的整体发展.本文对薪酬管理工作的意义进行了详细的分析,并指出了目前企业在进行薪酬管理工作中所存在的普遍性问题,进而对企业薪酬管理工作的问题解决方案进行了详细的分析,希望能够对企业的薪酬管理工作进行有效参考.
薪酬福利、企业发展、人力资源管理
2020-12-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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