10.3969/j.issn.1672-1632.2020.16.026
地方国有企业人才流失原因与对策
近年来随着我国对外开放的程度越来越高,我国与世界的交流越来越密切,21世纪青年择业的范围越来越广阔,不再局限于户籍所在地,更愿意选择大城市发展.因此,造成了地方国有企业人才"引不来,留不住"的局面,面对这一情况,地方国有企业需要从本质上找到根本原因,做出符合新时代职场人观念的改变,在不影响企业根基的基础上,积极改变现有人才引进对策,做出符合时代潮流的改变.
地方国有企业、人才流失、对策
2020-12-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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