10.3969/j.issn.1672-1632.2020.16.008
国有企业核心人才流失问题及解决对策
核心人才是企业的核心竞争力,为企业创造价值,但国有企业却往往面临着核心人才流失问题.因此,本文从介绍国有企业核心人才流失问题的现状入手,强调核心人才的重要性,并对国有企业产生核心人才流失问题的原因进行了分析,最后针对这些原因提出来解决核心人才流失问题的对应策略,希望能为国有企业的发展提供借鉴.
国有企业、核心人才、人才流失、对策
2020-12-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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