10.3969/j.issn.1672-1632.2019.22.087
辨证考量绩效考核与薪酬待遇
对企业发展而言,人力资源管理能够为企业的可持续发展提供人才力量.薪酬管理在人力资源管理中是一项重要内容,在对薪酬制度进行制定时,管理人员需要认识到绩效考核与薪酬待遇之间的关系,要从员工的基本表现和绩效水平出发合理的制定薪酬等级,确保企业能够获得较强的核心竞争力.本文在对人力资源管理进行分析时,就以绩效考核与薪酬待遇之间的关系为切入点,对绩效考核与薪酬待遇的优化设计要点进行了深入探析.
人力资源管理、绩效考核、薪酬待遇、关系研究
2020-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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