10.3969/j.issn.1672-1632.2019.22.067
构建企业绩效管理体系的几点思考
对于企业进行管理时,需要从多方面对企业进行综合管理,而其中较为重要的一个部分就是对人力资源进行管理.人力资源管理的有效办法是进行绩效管理制度,只有企业进行合理有效的人力资源绩效管理,整个企业的管理水平才可以获得很大的提升.本文首先对于人力资源绩效管理进行了概述,并讨论了目前在人力资源绩效管理方面存在的问题,并针对这些问题提出了相应的解决措施,这些解决措施的提出,可以对企业的人力资源绩效管理的发展带来很大的积极意义.
企业、人力资源、绩效管理体系
2020-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共1页
100
