10.3969/j.issn.1672-1632.2019.22.005
民办高校辅导员队伍激励机制研究
民办高校辅导员队伍的建设伴随着民办高校的发展而成长和进步,他们始终工作在学生思想政治教育的第一线,是维持学生队伍稳定的核心力量,是学生的人生导师.但是,随着民办高等教育的不断发展和完善,辅导员队伍的建设面临着许多新问题、新情况和新挑战.究其根本是因为民办高校还未建立科学、 合理的激励机制.如何完善和构建针对辅导员队伍的激励,是促进民办高等教育建设和发展的根本保证.本文将围绕辅导员队伍的绩效考核体系、补贴机制等问题展开讨论.
民办高校、辅导员、激励机制
本文系吉林省教育厅”十三五”社会科学项目”民办高校辅导员队伍建设研究”项目编号:JJKH20190367SZ
2020-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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