10.3969/j.issn.1672-1632.2019.22.002
基于群体情绪凝聚的组织文化塑造路径探究
群体情绪凝聚在组织文化建设中的作用越来越多地受到关注.基于共享现实性,群体内成员的情绪体验趋于一致,进而对于组织认同达成趋同倾向.通过群体情绪凝聚实现组织价值的路径选择在于组织角色调整、情绪共生和文化塑造:站好团队定位,减少团队角色冲突,实现共事;营造团队情绪,实施组织心理建设,促进共情;塑造组织文化,建立组织支持系统,达成共识.
群体情绪凝聚、组织文化
北京市社科基金一般项目”基于微干预社区实验的平台情绪凝聚与公众心理资本养成路径研究”16SRB016
2020-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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