10.3969/j.issn.1672-1632.2019.16.091
探究绩效管理在医院人力资源管理系统中的应用与意义
一、绩效管理
所谓绩效管理, 即是一种极为系统且科学的管理制度,通过绩效管理这种方式,不但管理者的权益能得到保证,同时有效地规范被管理者,而管理者与被管理者之间还会达到一种平衡的状态. 同时,绩效管理制度也是企业管理人员及员工通过商议制定的一种极为合理的工作考核体系和管理制度.
2019-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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