10.3969/j.issn.1672-1632.2019.16.081
浅谈激励机制在企业人力资源管理中的运用
一个企业之所以要管理人力资源,主要是为了企业的经营效率,实现经济利益最大化,保证企业财富的增值与保值.若想实现此种目的,企业需要充分调动员工的潜能和积极性,从而使员工能够全身心地投入工作,屡创佳绩.所以,要根据企业自身特点,应用和管理好全体人员,从而使企业的效益和财富最大化.在现代企业中,一项最重要的事情就是建立一套科学、合理的激励机制, 使员工团队一直保持饱满的热情和积极的态度,为企业的发展与员工的工作营造良好的环境.
2019-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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