10.3969/j.issn.1672-1632.2019.16.075
浅谈绩效考核与薪酬待遇的关系
引言
企业的目的在于实现效益最大化,这就需要企业管理者在控制企业劳动成本和激励员工努力工作之间达到平衡状态, 同时将绩效考核和薪酬待遇管理有机结合.优质的人力资源管理体制,讲究绩效考核公正和薪酬管理公平, 两者应该是互相促进的, 最终形成具体有效的实施方法.
2019-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号：2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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