10.3969/j.issn.1672-1632.2019.16.073
高层次医疗人才管理实践
公立医院作为我国医疗卫生行业的主力军, 在人才力量方面存在着独特的优势,但也面临着不断的挑战.公立医院对人才的竞争意识越来越强烈, 高层次人才引进和培养在市场作用力的推动下, 不断地创新, 制定个性化的服务条件,但人才引进与培养注入医院工作后,却会出现一些互相排斥的现象, 造成了需求错位、人才流失等情况,迫使医院就如何加强人才管理,稳定人才队伍,进行了新一轮的探索. 本文在人才管理方面主要关注点在于"用"和"留".
2019-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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