10.3969/j.issn.1672-1632.2019.16.070
双因素理论视角下——医院人力资源流失原因分析
一、双因素理论概述
双因素理论最先由美国行为学家赫茨伯格提出,他指出,员工工作质量会受到保健因素和激励因素的影响, 其中保健因素指薪酬、工作环境、人际交往等对员工的影响因素, 如果难以满足员工的保健因素, 就会造成员工在工作中的负面情绪,降低工作效率和工作质量;激励因素指员工在工作过程中对各个工作环节和工作环境产生的满足感, 这种满足感能够激励员工进一步实现自我价值.
2019-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
99-100
