10.3969/j.issn.1672-1632.2019.16.069
大数据时代企业人力资源管理变革策略探讨
一、 大数据时代企业人力资源管理变革的必要性
(一)提升企业核心竞争力
企业的管理归根结底是对人的管理, 使员工的潜能能够被充分发挥出来是人力资源管理的最终目的. 在大数据时代里, 企业只有做到对内外部环境的充分了解才能制定科学的管理措施,提升经济效益.而在大数据时代中,信息和数据的传输效率越来越高, 因此要想及时获取到需要的信息, 就要对信息进行计算和处理.
2019-10-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
97-98