10.3969/j.issn.1672-1632.2019.16.068
现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及对策
一、引言
(一)问题的提出
当前, 人才成为现代企业在激烈竞争中占据优势的决定性因素.人才缺乏,尤其是高素质综合型人才缺乏已经成为当前我国企业普遍面临的严重问题,中小企业情况更为严重.改革开放以来,中小企业对我国经济的发展做出了突出的贡献,促进了我国经济的发展和增长,在此时代背景下, 本文就中小企业薪酬管理体系存在的问题与对策进行研究. 薪酬直接关于人才的去留和人才的积极性, 本文就留住人才和提高员工工作积极性为目的来探究中小型企业薪酬管理问题与对策.
2019-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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