10.3969/j.issn.1672-1632.2019.16.062
企业人才流失成因结构及对策分析
企业战略迭代周期在不断地变短,频率不断加快, 而企业人才所决定了企业战略的核心走向. 人才战略作为企业战略的基础, 在实际的企业管理中必须要始终明确人才发展的战略方向, 企业要始终盯着两个人才池子, 一是已获得的存量人才, 二是组织边界之外在市场上可能成为你未来的人才池子. 而对于企业人才留守的重点为题要从企业内部入手, 分别可以从企业发展和规划以及绩效方面进行审视, 不断的调整企业内部结构和战略意图, 一方面用企业战略留着核心人才, 一反面让核心人才推动企业发展战略.
2019-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共1页
88
