10.3969/j.issn.1672-1632.2019.16.061
绩效考核的伦理审视
绩效考核是指组织对员工的德、能、勤、绩进行全面评价、综合考量的一种方式.它既具有提高劳动效率、理顺劳动关系的自然属性, 也具有提升劳动主导利益,彰显劳动价值的社会属性,表现出定性与定量、质与量、事实与价值的辩证统一. 绩效考核与伦理之间有着不解之缘, 伦理赋予了绩效考核更强的生命力,使绩效考核具有更深刻的价值意蕴.在学界, 有关绩效考核的伦理研究并不多见,在国外最早可溯源到泰罗,其科学管理原理在某种意义上就是对工人劳动进行考核的一种方式.
省教育科学"十二五"规划项目《统筹城乡初等教育布局,科学配置初等教育资源》XJK011BJK005;省社会科学成果评审委员会2018年度项目《大学生性教育的现状及对策研究》537;省教改项目《管理类专业学生行政能力培养的模式研究与实践》湘教通[2018]436号;《管理学原理》省级精品在线开放课程湘教通〔2018〕381号及〔2019〕266号建设阶段性成果
2019-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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