10.3969/j.issn.1672-1632.2019.16.055
恰当处理员工离职降低企业管理风险
分析和汇总企业员工离职原因,有针对性的提出各项管理措施,对降低企业运营风险及财产损失有着重要意义,为企业的良好发展奠定坚实的基础.
一、企业员工离职原因
在很早以前企业就研究了员工离职原因,不过早期的研究工作,大多都是由经济学家从宏观角度分析和探讨的,并将离职原因归类为市场结构变化、培训及晋升机制、薪资福利待遇这几方面. 之后随着社会的发展,心理学家从微观角度对员工离职原因进行了分析,并通过大量的文献资料剖析员工的心理变化,最后将员工离职原因归类为以下几方面.
2019-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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