10.3969/j.issn.1672-1632.2019.16.042
全球化劳动关系管理中"三性原则"的应用
国际化企业劳动关系影响因素的分析, 介绍了三性原则融入到企业管理中的作用,并给出应用的相关建议,为企业经营管理者和人力资源管理者提供必要的参考.
一、三性原则的概念及对组织文化的影响
(一)三性原则的基本概念
1.合规性原则
法律保障雇主和雇员权利同时,人力资源在劳动关系具有重要作用,通过制定政策、程序和支持性的交流与培训方案,保障组织结构遵纪守法.
2019-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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