10.3969/j.issn.1672-1632.2019.16.041
钢铁公司转型发展期员工培训对策
我国经济体制改革以来,人力资源部对人才发展进行了有效规划,这在较大程度上能够使我国制造行业人才建设上升到更高的层面.此外,对钢铁企业的发展也进行了不断深入分析,能够有效提升钢铁企业市场竞争力,确保生产质量.但是,钢铁企业在转型发展的过程中,员工培训工作存在一些问题,为此需要采取有效措施对问题进行全面解决,确保我国钢铁公司未来发展.
2019-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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