10.3969/j.issn.1672-1632.2019.16.038
小议内训师选用育留的新模式
作为企业教育培训体系中重要的组成部分,内训师在传递组织文化与价值观,传播知识传授技能,改变学员行为达成组织目标, 促进企业人才可持续发展等方面发挥着重要的作用,因此内训师的选拔和培养越来越受到企业的重视.如何焕发内训师队伍的活力,激活内训师学习与教学的热情,也是在内训师培养过程中面临的挑战. 通过内训师大赛机制为内训师的"选、用、育、留"机制重新赋能,以赛促建,以赛促学,以赛促教,打开内训师培养的新通道.
2019-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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