10.3969/j.issn.1672-1632.2019.16.037
人力资源招聘中的逆向选择的分析与研究
一、人力资源招聘中的逆向选择分析
在人力资源招聘中,应聘者递交的简历表,以及参与笔试、面试的信息,是招聘单位了解应聘者工作能力和求职意愿的主要途径.但是,这些信息可能存在着虚假成分,给招聘单位带来错误信息引导.同时,应聘者十分明了自身的业务水平、知识结构、学历、工作经验、信用等能力素质,以及对招聘单位的招聘岗位需求情况.
2019-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共1页
60
