10.3969/j.issn.1672-1632.2019.16.029
基于岗位胜任力的企业员工培训策略探讨
引言
企业的员工培训一般是人力资源开发工作中一项重要内容,我们需要根据企业的实际情况出发,对企业员工进行调查统计,对员工不足之处加以综合整理,再结合这些不足编制科学有效的培训管理体系,使员工得到关于企业工作行之有效的培训,为企业的发展增添新元素,使企业在竞争激烈的市场环境中脱颖而出,走向发展更高峰.
2019-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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