10.3969/j.issn.1672-1632.2019.16.017
组织文化变革与管理
组织文化问题开始引起许多企业的关注, 不同的书籍和期刊中也有相关的研究引起了很多关注.组织文化自20世纪70年代以来历史悠久,一直作为许多组织的管理工具. 本文研究的的目的是组织中是否存在文化,文化能否变革,以及企业如何管理组织文化. 如果企业中存在组织文化,在这种情况下,管理者可以在一定程度上改变和管理文化. 在这篇研究中, 第一部分将详细介绍文化管理和变革. 第二部分讨论组织文化在组织中的重要性. 第三部分将讨论管理者是否使用策略成功地操纵文化或不成功. 最后一部分将会总结前三部分问题和给出一些个人建议.
2019-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
33-34
