10.3969/j.issn.1672-1632.2018.02.015
实施绩效管理须先上下同欲
绩效管理与组织变革一样,面临的阻力除了利益博弈,还有旧习惯的难以改变.所以,大凡改革之举,必先进行思想的教化.其目的,无外乎使上下一心,众志成城,改革之成功才有可图.为了使绩效管理形成推动目标实现的良性循环,企业也应该对员工实施相应的引导,通过理念、行为与业绩之间的逻辑推演关系论证,来形成企业上下对绩效管理的认同."兵圣"孙子在他的关键制胜要诀中提出"五胜之道",其中一个关键就是"上下同欲者胜".笔者认为,企业实施绩效管理前,至少要在员工中取得四大共识,如此方能求得"上下同欲"的力量.
绩效管理、实施绩效
F272.92;F425.15;F832.33
2021-07-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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