10.3969/j.issn.1672-1632.2017.07.009
用归纳法构建胜任力模型
1973年,哈佛大学教授戴维·麦克利兰提出胜任力这一概念,即在一个工作岗位中卓越成就者与普通者之间区分层次的特征.随着胜任力这一含义的发展,在企业人力资源管理中以胜任力模型的方式进行运用.近几年,随着民营企业的发展和进步,原有的人力资源管理不足日益暴露出来.因此,许多民营企业开始建构内部的胜任力模型.然而,胜任力模型的构建和应用并非容易的事情,不少企业在构建了胜任力模型后不能使其很好地落地,以至于最后建好的模型束之高阁,沦为花瓶.因此,企业在构建胜任力模型时,要做到以应用为导向.
归纳法、构建、胜任力模型、人力资源管理、民营企业、应用、麦克利兰、哈佛大学、工作岗位、运用、特征、建构、花瓶、概念、分层、成就
TP3;F40
2017-10-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
28-29
