10.3969/j.issn.1672-1632.2017.03.017
坚持价值导向,忧心变“优薪”
薪酬制度不仅与员工的切身利益息息相关,同时也对企业服务的成本和产品的竞争能力有着深远的影响.由于历史的原因,勘察设计单位的薪酬分配带有浓厚的自收自支色彩.随着改企建制工作的完成,勘察设计单位人员身份由事业单位的“国家人”,转变成了股份制企业的“员工”.企业在帮助员工转变思想的同时,更需要及时设计出符合自身特点的薪酬体系.薪酬分配体系的优化是现阶段许多勘察设计企业关注的焦点之一,企业须从自身特征入手,以价值创造为导向,逐步优化和完善薪酬体系.
勘察设计单位、薪酬体系、勘察设计企业、薪酬分配、员工、股份制企业、自收自支、自身特征、转变思想、优化、薪酬制度、事业单位、切身利益、企业服务、竞争能力、价值创造、改企建制、分配体系、单位人员、身份
F27;F40
2017-03-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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