10.3969/j.issn.1672-1632.2017.03.012
团队绩效,借“MiniMBA"发力
“MiniMBA”培养计划是笔者所在公司根据战略转型、组织发展需要,量身定制的中基层O2O混合式领导力提升项目.管理广度与金融深度兼备,线上与线下齐开,翻转创新、游戏化、社群学习、自主管理、校园体验等多种元素科学融合.自启动实施以来,培养250余名精英骨干、储备干部,深受大家喜爱,在线课程完成率95％以上,学员能力、团队绩效提高显著,深获业内关注和好评.
组织发展、自主管理、战略转型、在线课程、培养计划、量身定制、科学融合、金融深度、绩效提高、多种元素、自启动、游戏化、群学习、领导力、混合式、学员、校园、团队、体验、提升
G43;G4
2017-03-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共4页
50-53
