10.3969/j.issn.1672-1632.2016.05.012
操刀KPI,绕不开职责分析
通常来说,提取KPI的方法有很多,比如标杆基准法、成功关键分析法、策略目标分析法等等.这里,笔者试着以范例的方式,分享如何应用“职责分析法”提取KPI.
岗位职责是KPI的依据
岗位职责的表现载体因企业的管理规范程度不同而不同,无论是岗位说明书、职位说明书、职务说明书还是其它载体,其基本内容都包含了对岗位职责的描述.作为用于提取KPI的关键要素,“岗位职责描述”必须符合以下要求,才能为职责分析奠定基础.
岗位职责、分析法、职责分析、提取、职务说明书、职位说明书、岗位说明书、职责描述、表现载体、同而不同、规范程度、关键要素、成功关键、策略目标、基准法、应用、企业、基础、管理、方法
G25;F27
2016-06-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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