10.3969/j.issn.1672-1632.2016.05.008
投影HR“转业”
从全球趋势来看,未来企业的人力资源部门可能会逐步精简,大型企业会将部分人力资源模块外包出去,小企业本身也并不需要太多HR.那么,由于日常工作比较琐碎,岗位本身就很容易被替代,HR很有可能会在未来的某一天面临失业.这就需要业内人士居安思危,用长远规划去审视自己:“如果明天公司不需要HR了,我还能去做什么,我的专业、价值、所具有的能力要素能否协助我成功跳跃到更丰硕的职业树上.”
投影、人力资源、未来企业、能力要素、长远规划、型企业、小企业、工作比、专业、职业、外包、失业、审视、模块、精简、价值、岗位
G35;F27
2016-06-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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