10.3969/j.issn.1672-1632.2015.02.020
管好“资料”利举证
哪些情形用人单位需举证
在劳动争议仲裁及诉讼实践过程中,需要用人单位举证的情况比较多.笔者从劳动争议发生概率较大的案件中,归纳出若干情形,以供参考借鉴:
用人单位主张劳动者严重违反纪律或用人单位规章制度,解除劳动合同的;
劳动者被证明不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同解除的;
2015-03-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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