10.3969/j.issn.1672-1632.2014.05.003
当招聘遇上互联网思维
六度分割理论(Six Degrees of Separation)认为,一个人和任何一个陌生人之间的间隔不会超过五个人,最多通过五个中间人就能够认识任何一个陌生人.也就是说,我们可以通过社交网络与世界上的所有人联系,而社会化招聘正是基于该理论.互联网思维下的社交招聘模式,其真正价值就是通过与社交网络用户的互动,达到用人企业与求职者的双赢.
网络招聘细化是大势所趋
马年一到,与“马”相关的负面新闻层出不穷:F1车王舒马赫可能成植物人,熟悉的香港演员午马去世,马航客机失联,马云余额宝遭围剿,马化腾的股票乱跌,据说还有个姓马的女明星家里也不安宁……不过大家请勿悲观,最近就有消息称,以互联网思维做招聘的马德龙,其创办的拉勾网获得了3000万的A轮投资.
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F24;F2
2014-05-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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