10.3969/j.issn.1672-1632.2013.12.036
意识、方法一个都不能少
企业经营的本质是人才经营,人才经营主要包括知识经营、能力经营和心理经营,而直接支撑企业战略目标实现和核心竞争力形成的,是人才能力的增值与发展.现代人力资源的核心目标是实现“人与组织的协同发展”,如何对员工的能力进行管理、评价、培养是企业人力资源管理工作的核心任务,而组织中各级管理人员也承担着让人的能力发挥最大效能的重要责任.
意识、人才经营、企业人力资源、人才能力、管理人员、竞争力形成、最大效能、组织、知识经营、协同发展、企业战略、企业经营、能力发挥、目标实现、核心任务、核心目标、管理工作、支撑、增值、责任
F32;X-3
2013-12-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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