“工伤”认定知多少
案例一:2011年11月,63岁的黄某受聘入职某建筑公司,任汽车司机一职.双方在聘用协议中约定,工作期间黄某不享受年休假待遇、工伤待遇等劳动关系下其他劳动者可以享受的待遇.2012年9月,黄某在执行工作任务时,因个人违章超车发生交通事故.经交管部门认定,黄某应承担全部事故责任.事后,黄某认为自己的情形属于工伤,要求享受工伤待遇.公司则认为双方在聘用协议中已明确约定其无权享受工伤待遇,而且在本次交通事故中黄某负全责,所以公司没有义务给予工伤待遇.为此,双方产生纠纷.
工伤待遇、交通事故、协议、事故责任、汽车司机、聘用、劳动关系、工作任务、劳动者、中黄、义务、休假、违章、入职、纠纷、建筑、超车、案例
R13;X92
2013-12-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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