10.3969/j.issn.1672-1632.2013.12.021
别让“同工同酬”成空谈
今年7月1日,重新修订的《劳动合同法》(以下简称“新法”)正式实施.本次修法的最大亮点就是对劳务派遣用工进行了规范,特别是从法律和制度层面上保障了被派遣劳动者同工同酬的权利的落实,这意味着向来以“干得多、拿得少”著称的派遣工,将一扫原本压在其身上的就业歧视.但“徒法不足以自行”,如何让劳务派遣同工同酬真正落实,不使其成为纸面上的法律,值得深入探析.
同工同酬、劳务派遣、纸面上的法律、劳动合同法、重新修订、制度层面、就业歧视、劳动者、权利、规范
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2013-12-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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