10.3969/j.issn.1672-1632.2013.12.020
莫让试用期员工流失成管理盲区
现代企业越来越重视人力资源管理,甚至将人力资源管理提升到决定企业能否快速良性发展的战略高度.此种情形下,企业自然会将政策、制度等更倾向于对人才的吸引和培养.为了招揽人才,企业用于招聘的费用越来越多,招聘队伍也越来越壮大.但常常是前脚将新员工送到用人部门,后脚又接到该部门提出的新的用人申请.于是,就出现了人力资源部门长年招聘,而企业仍时常缺人的怪现象.对此,用人部门的解释是:没办法,谁让新员工还没等试用期满就主动离职了呢!
试用期、员工流失、人力资源管理、企业、招聘、新员工、主动离职、战略高度、人才、管理提升、怪现象、制度、政策、倾向、培养、解释、费用
F27;F24
2013-12-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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