10.3969/j.issn.1672-1632.2013.12.019
能力素质模型下的员工培养
人才是企业发展非常重要的战略性资源.在以知识经济和学习型社会为特征的时代背景下,企业要保持持续的人力资源竞争优势,提升企业核心竞争力,不仅需要向员工提供合理的薪酬福利,还应该不断地为员工提供有效的培训,以提升员工的能力素质,满足其职业生涯发展的需要,并实现其自我价值.
能力素质模型、企业核心竞争力、员工、自我价值、知识经济、薪酬福利、提升、生涯发展、人力资源、企业发展、竞争优势、学习型、性资源、职业、特征、时代、人才、培训
F27;F24
2013-12-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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