10.3969/j.issn.1672-1632.2013.11.004
文化落地,从员工“心动”开始
价值观是企业文化管理的核心.海尔集团董事局主席兼首席执行官张瑞敏曾经说过:在企业内部管理中,最重要的是价值观,有什么样的价值观就有什么样的制度文化,硬抄照搬是不行的.公司取得成功最重要的因素是必须有一整套健全的价值观,而且要忠实地严守.优秀的企业文化能够带动员工树立与组织一致的目标,为企业营造积极的工作氛围、共享的价值观念和管理机制,也会对企业的绩效产生强大的推动作用.
企业文化、价值观念、企业内部管理、首席执行官、管理的核心、制度文化、管理机制、工作氛围、张瑞敏、董事局、组织、员工、目标、集团、绩效、海尔、共享
F27;F2
2013-11-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
22-23
