10.3969/j.issn.1672-1632.2013.10.023
招聘90后,攻心为上
校园招聘进入1 0月份,HR们开始埋头于收取和筛选简历的海量工作中,形形色色的简历不能不令HR们感叹:90后求职者真是个性独特、思想新潮的一代.对于这些特立独行的新新人类来说,传统的招聘方式已经很难吸引他们的眼球,更别说打动他们的心了.因此,企业在开展招聘工作时,必须因势利导,抓住其心理特点,制定出一套独一无二的吸"心"留人之法.
招聘工作、招聘方式、新新人类、心理特点、校园招聘、简历、求职者、眼球、新潮、思想、筛选、企业、个性
F27;C96
2013-11-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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