10.3969/j.issn.1672-1632.2013.10.009
弹性福利:看准员工下“菜碟”
基业长青的优秀企业,必须是能充分激发人的创新、合作与敬业精神的企业,而持续保持员工的高度满意和工作激情则是其中一个重要前提.员工的满意度是基于其个体需求的满足,这种需求不仅包括竞争性的薪资报酬、规范的制度环境、明确的个人发展空间,还有企业提供的员工福利,福利的个性化与针对性便是提升员工满意度的重要指标之一.
弹性福利、员工满意度、企业、制度环境、员工福利、薪资报酬、敬业精神、基业长青、个体需求、个人发展、竞争性、个性化、指标、提升、空间、激情、规范、创新
F27;F24
2013-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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