10.3969/j.issn.1672-1632.2013.10.006
致她们最柔的坚守
中国的人力资源行业在201 3年步入一个新纪元,从事人力资源工作的女性人数比例升至70‰女性人力资源工作者(以下简称”HR”)自信、从容、美丽,比男性更加奋发进取,雄心壮志也毫不逊于男性.但无法否认的是,家庭角色、领导风格、性别成见等因素,在塑造女性经理人的职场竞争力上,产生了不同程度的困扰,也成为女性HR群体共同面临的问题.
女性人力资源、职场竞争力、女性经理人、资源行业、性别成见、人数比例、男性、领导风格、家庭角色、工作者、自信、中国、塑造、群体、困扰、程度
G71;C91
2013-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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