“老”HR面对“新”问题
高层矛盾不能视而不管
姜学鸿:前不久,我所在这家企业的三个大股东之间在公司发展等问题上出现了比较大的分歧,并且在董事会上宣布了一系列的人事任命,导致整个经营团队,包括一些技术类的员工,都产生了较大的震动.所有涉及HR领域和支撑性较强的工作,都在顶层设计上呈现了一个无限大的障碍,这种困难远远超越了我们通过技术能够解决的程度.
2013-03-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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