10.3969/j.issn.1672-1632.2013.02.019
百货业发展须过“人才关”
随着一些传统百货业由小型、分散型企业,发展成为跨国、跨省、跨区的集团、连锁式大型商场,行业内竞争态势愈演愈烈.企业竞争表面上是商品的竞争、文化的竞争,实际背后支撑的却是人力资源的竞争.而目前百货业人才的供给与发展极不匹配:企业一方面渴求人才,一方面又留不住人才,员工队伍的不稳定性使企业人力资源管理的难度和复杂性陡增.
百货业、企业竞争、人力资源管理、人才、员工队伍、竞争态势、不稳定性、型企业、连锁式、支撑、行业、小型、文化、商品、商场、匹配、跨区、跨国、集团、表面
F27;F40
2013-03-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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