10.3969/j.issn.1672-1632.2012.06.021
运用“竞业限制”的常见误区
随着社会的进步、科技的发展,商业秘密越来越受到企业的重视,而近期围绕泄密事件而产生的劳动争议案件,也引起了社会各界的关注。为限制员工在流动中侵犯商业秘密行为的发生,企业最常用的手段就是与员工签订竞业限制协议。然而,在＂竞业限制＂的实际运用中,大部分企业的竞业限制协议经不起法律的考验,一旦涉诉,企业既输官司又输人,最后落得＂人财两空＂!
竞业限制协议、侵犯商业秘密行为、误区、劳动争议案件、泄密事件、企业、社会、员工
F407.21(工业经济理论)
2012-08-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共4页
58-61
