10.3969/j.issn.1672-1632.2012.06.011
执行绩效与薪酬管理重在理解
企业的价值管理有三个环节,即价值创造、价值评判、价值分配,其中绩效管理承担了价值评判的重任,薪酬管理承担了价值分配的重任,没有价值评判与价值分配,就没有员工再愿意持续地进行价值创造工作。
薪酬管理、绩效管理、价值管理、价值评判、价值分配、企业
F272.92(企业经济)
2012-08-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
39-41
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10.3969/j.issn.1672-1632.2012.06.011
薪酬管理、绩效管理、价值管理、价值评判、价值分配、企业
F272.92(企业经济)
2012-08-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号：2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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