10.3969/j.issn.1672-1632.2012.06.009
绩效管理缘何失效
尽管以绩效评估结果进行奖励的效果非常有限,但这种将员工分成三六九等以期增强他们工作动力的做法却仍大行其道,或许这就是绩效管理体系为什么达不到人力资源管理者预期效果的主要原因。
绩效管理体系、人力资源管理者、失效、绩效评估、工分
F272.92(企业经济)
2012-08-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
34-35
10.3969/j.issn.1672-1632.2012.06.009
绩效管理体系、人力资源管理者、失效、绩效评估、工分
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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